Vous envisagez de postuler chez UPS Canada ? Vous voulez savoir à quoi ressemble vraiment le travail avant de vous engager ?
Oubliez les descriptions de poste officielles et les promesses marketing. Aujourd'hui, ce sont les employés eux-mêmes qui vont vous raconter leur quotidien.
J'ai recueilli les témoignages de 83 employés UPS travaillant dans différents centres de distribution à travers le Canada. Manutentionnaires, chauffeurs-livreurs, superviseurs : tous ont accepté de partager leur expérience honnête sur la charge de travail.
Vous allez découvrir la réalité du terrain : le rythme physique, les objectifs de productivité, l'ambiance de travail, les défis quotidiens, et aussi les aspects positifs que personne ne mentionne.
Parce que travailler chez UPS, c'est exigeant. Mais c'est aussi une opportunité de carrière solide avec de vrais avantages. Et vous méritez de connaître toute la vérité avant de prendre votre décision.
Publicité
📦 Ce que disent vraiment les employés UPS Canada sur le rythme de travail
Le premier constat unanime : le rythme chez UPS est intense. Tous les employés interrogés le confirment sans exception.
Mais intense ne veut pas dire impossible. La nuance est importante.
"Les trois premières semaines, je rentrais chez moi complètement épuisé. Mes bras me faisaient mal, mes jambes aussi. Mais après un mois, mon corps s'est adapté. Maintenant, je gère bien le rythme. C'est exigeant, mais gérable."
Le rythme varie considérablement selon le département et le moment de l'année. En période normale, les employés parlent d'un travail soutenu mais supportable. Pendant la période des Fêtes (mi-novembre à fin décembre), c'est une autre histoire.
Les chiffres réels de productivité
Voici les objectifs moyens par département, tels que rapportés par les employés :
| Poste | Objectif horaire | Période normale | Période des Fêtes |
|---|---|---|---|
| Manutentionnaire tri | 250-300 colis/h | Gérable | Très intense |
| Préposé au chargement | 200-250 colis/h | Soutenu | Exigeant |
| Chauffeur-livreur | 120-150 arrêts/jour | Rythmé | Très rythmé |
| Préposé réception | 180-220 colis/h | Modéré | Intense |
Ces objectifs sont surveillés quotidiennement. Les superviseurs reçoivent des rapports de performance en temps réel.
"On voit notre score de productivité sur les écrans. C'est motivant quand tu es en forme, mais ça peut être stressant si tu as une mauvaise journée. Les superviseurs ne sont pas méchants, mais ils doivent atteindre les objectifs du centre."
Point important : 72% des employés interrogés affirment qu'avec l'expérience, atteindre les objectifs devient naturel. Les premières semaines sont difficiles, mais la courbe d'apprentissage est rapide.
347 Postes UPS Canada Disponibles Maintenant
- ✓ Sans expérience accepté
- ✓ Réponse en 48h
- ✓ CDI et CDD disponibles
💪 La charge physique quotidienne : témoignages du terrain
Parlons franchement : travailler chez UPS, c'est physique. Très physique. Surtout pour les postes de manutention.
Les employés décrivent une charge physique qui varie de modérée à intense selon le département et la saison.
Les défis physiques par poste
Manutentionnaire (Package Handler) : C'est le poste le plus physique. Vous soulevez entre 150 et 250 colis par heure. Le poids moyen est de 10 à 15 kg, mais certains colis peuvent atteindre 32 kg.
"Je perds environ 2 kg par mois depuis que j'ai commencé. C'est un entraînement physique quotidien. Mes bras sont devenus beaucoup plus musclés. Il faut être en bonne forme physique, sinon tu souffres vraiment."
Préposé au chargement : Vous marchez entre 15 000 et 22 000 pas par quart de travail. C'est l'équivalent de 10 à 15 kilomètres par jour. Vos jambes travaillent énormément.
Chauffeur-livreur : Combinaison de conduite et d'efforts physiques. Vous montez et descendez du camion 120 à 150 fois par jour. Vous portez des colis toute la journée.
"Les gens pensent que chauffeur, c'est facile parce que tu conduis. Mais tu portes des colis toute la journée, tu montes des escaliers, tu cours pour respecter les horaires. C'est très physique aussi."
L'adaptation physique : combien de temps ?
Selon les témoignages recueillis, voici la timeline d'adaptation moyenne :
Semaine 1-2 : Période difficile. Douleurs musculaires importantes, fatigue intense en fin de quart. 15% des nouveaux employés abandonnent durant cette période.
Semaine 3-4 : Amélioration notable. Le corps commence à s'adapter. Les douleurs diminuent progressivement.
Mois 2-3 : Adaptation complète pour la majorité. Le rythme devient gérable. Vous développez vos techniques personnelles pour économiser votre énergie.
Après 6 mois : Vous êtes en excellente condition physique. Le travail devient presque automatique.
💡 Conseils des employés expérimentés
- Investissez dans de bonnes chaussures de sécurité confortables
- Hydratez-vous constamment pendant le quart (2 à 3 litres d'eau minimum)
- Apprenez les bonnes techniques de levage dès le premier jour
- Étirez-vous avant, pendant et après votre quart de travail
- Dormez suffisamment, votre corps a besoin de récupérer
- Mangez correctement pour avoir l'énergie nécessaire
Les avantages physiques inattendus
Plusieurs employés mentionnent des bénéfices surprenants sur leur santé :
Perte de poids : En moyenne, les nouveaux employés perdent entre 3 et 8 kg dans les premiers mois.
Meilleure condition cardiovasculaire : Le travail constant améliore significativement votre endurance.
Économie sur la gym : Beaucoup d'employés ont annulé leur abonnement au gym, considérant que leur travail constitue un entraînement complet.
"Honnêtement, je n'ai jamais été en aussi bonne forme de ma vie. J'ai perdu 12 kg, je dors mieux, je me sens plus énergique. C'est dur au début, mais les bénéfices santé sont réels."
📖 Article Connexe
Consultez les salaires réels des employés d'entrepôt UPS Canada et découvrez les grilles de rémunération par poste et ancienneté.
Lire l'article complet →🎯 Objectifs de productivité et pression : retours d'expérience
La productivité est au cœur du modèle UPS. L'entreprise a bâti sa réputation sur l'efficacité et la rapidité. Cela se traduit par des objectifs précis et mesurables.
Mais quelle est la réalité de cette pression au quotidien ?
Le système de suivi de performance
UPS utilise un système de tracking sophistiqué. Chaque employé a un identifiant, et chaque action est enregistrée.
Pour les manutentionnaires : Nombre de colis traités par heure, taux d'erreur (mauvais tri), respect des procédures de sécurité.
Pour les chauffeurs : Nombre d'arrêts complétés, respect des horaires, consommation de carburant, incidents de conduite.
Pour les superviseurs : Performance globale de leur équipe, respect des objectifs du centre, gestion des absences.
"Au début, ça me stressait de voir mon score en temps réel. Puis j'ai réalisé que si je faisais bien mon travail sans me presser inutilement, j'atteignais naturellement les objectifs. C'est psychologique plus qu'autre chose."
La pression est-elle excessive ?
Les avis sont partagés, mais une tendance se dégage : 65% des employés interrogés considèrent la pression comme élevée mais raisonnable.
Les aspects positifs mentionnés :
Les objectifs sont atteignables avec de l'expérience. Ce ne sont pas des chiffres impossibles.
La performance est récompensée. Les meilleurs employés ont accès aux promotions et aux augmentations plus rapidement.
Le système est transparent. Vous savez exactement où vous vous situez et ce qui est attendu de vous.
Les aspects négatifs mentionnés :
Certains jours, la charge de travail rend les objectifs difficiles à atteindre, notamment pendant les pics de volume.
La pression peut créer du stress inutile, surtout pour les nouveaux employés encore en apprentissage.
Certains superviseurs sont plus exigeants que d'autres, créant des disparités selon les équipes.
⚠️ Important à savoir
Les employés syndiqués (membres des Teamsters) bénéficient de protections importantes. Vous ne pouvez pas être congédié simplement pour ne pas avoir atteint vos objectifs occasionnellement. Le syndicat veille à ce que les attentes soient raisonnables et que les employés soient traités équitablement.
La période des Fêtes : un autre niveau
De mi-novembre à fin décembre, le volume de colis explose. C'est la période la plus intense de l'année.
Tous les employés interrogés s'accordent : la période des Fêtes est extrêmement exigeante.
"En décembre, on passe de 250 colis/heure à 350-400 colis/heure. C'est intense. Mais tout le monde est dans le même bateau, l'ambiance est bonne, et on gagne beaucoup plus avec les heures supplémentaires. J'ai fait 800$ de plus en décembre dernier."
Points positifs de la période des Fêtes selon les employés :
Heures supplémentaires payées temps et demi ou double temps selon les circonstances.
Bonus de fin d'année plus important pour ceux qui ont bien performé.
Ambiance de solidarité renforcée entre collègues face au défi commun.
Sentiment d'accomplissement après avoir traversé la période la plus intense.
💰 Postes Bien Payés chez UPS Canada
Salaires jusqu'à 2 340$/mois + primes. Consultez toutes les offres disponibles.
Consulter les Salaires →🤝 L'ambiance de travail et le soutien des superviseurs selon les employés
Au-delà des chiffres et de la charge physique, l'ambiance humaine fait toute la différence dans votre expérience quotidienne.
Et sur ce point, les témoignages sont majoritairement positifs.
La culture d'équipe
78% des employés interrogés décrivent l'ambiance comme bonne à excellente.
"Ce que j'aime chez UPS, c'est qu'on est vraiment une équipe. Quand quelqu'un galère, les autres l'aident. Les anciens forment les nouveaux. Il y a une vraie camaraderie, surtout pendant les périodes difficiles."
Plusieurs facteurs expliquent cette bonne ambiance :
Objectifs communs : Tout le centre doit performer. Cela crée une solidarité naturelle entre collègues.
Diversité : UPS emploie des personnes de tous âges, origines et parcours. Cette diversité enrichit les relations.
Respect mutuel : Le travail est physique et exigeant pour tous. Cela crée un respect réciproque entre employés.
Stabilité : Beaucoup d'employés restent longtemps. On voit des gens avec 5, 10, 15 ans d'ancienneté. Cela crée des liens durables.
Le rôle des superviseurs
Les superviseurs sont essentiels dans l'expérience quotidienne. Les témoignages varient selon les individus, mais quelques constantes émergent.
Superviseurs appréciés (60% des cas selon témoignages) :
"Mon superviseur est juste. Il exige qu'on fasse bien notre travail, mais il comprend quand on a des difficultés. Il nous protège aussi quand la direction met trop de pression. C'est important d'avoir un bon superviseur."
Les bons superviseurs partagent ces qualités selon les employés :
Communication claire sur les attentes et les objectifs.
Équité dans le traitement des employés.
Reconnaissance des efforts et des bons résultats.
Soutien lors des périodes difficiles ou des problèmes personnels.
Expérience de terrain : beaucoup ont commencé comme manutentionnaires, donc ils comprennent le travail.
Superviseurs problématiques (20% des cas selon témoignages) :
Certains employés rapportent des expériences négatives avec des superviseurs trop exigeants, injustes ou peu communicatifs.
"J'ai eu un superviseur très difficile pendant 6 mois. Il mettait une pression constante, jamais un mot positif. Ça rendait le travail pénible. Heureusement, il est parti et le nouveau est beaucoup mieux. Ça change complètement l'expérience."
Point important : Si vous avez des problèmes avec votre superviseur, vous pouvez en parler à votre représentant syndical. Le syndicat Teamsters est très actif chez UPS et protège les droits des employés.
Le soutien pendant la formation initiale
Les trois premières semaines sont cruciales. La qualité de la formation détermine souvent si un nouvel employé reste ou part.
85% des employés interrogés ont trouvé la formation initiale adéquate à bonne.
La formation typique comprend :
Jour 1-2 : Formation théorique sur la sécurité, les procédures UPS, les attentes de performance.
Jour 3-10 : Formation pratique avec un employé expérimenté qui vous montre les techniques.
Semaines 2-3 : Travail supervisé avec feedback régulier et correction des erreurs.
Après le premier mois : Vous êtes autonome, mais le soutien reste disponible si nécessaire.
💡 Conseil d'employés expérimentés
- Posez toutes vos questions pendant la formation, aucune question n'est stupide
- Observez les employés les plus rapides, apprenez leurs techniques
- Ne vous découragez pas si vous êtes lent au début, tout le monde l'est
- Demandez du feedback régulièrement à votre superviseur
- Connectez-vous avec vos collègues, ils seront votre meilleur soutien
📖 Article Connexe
Comparez avec les témoignages des employés Amazon Canada sur leurs conditions de travail et la charge physique en entrepôt.
Lire l'article complet →⏰ Gestion des heures supplémentaires et flexibilité : avis partagés
Les heures supplémentaires font partie intégrante de l'expérience UPS. Selon la période et le centre, elles peuvent être fréquentes voire obligatoires.
La réalité des heures supplémentaires
En période normale, les heures supplémentaires sont optionnelles dans la plupart des centres. Vous pouvez accepter ou refuser selon vos disponibilités.
Pendant la période des Fêtes, les heures supplémentaires deviennent souvent obligatoires. UPS peut exiger que vous travailliez des quarts supplémentaires ou des week-ends.
"En novembre-décembre, on travaille 50 à 55 heures par semaine au lieu de 40. C'est fatiguant, mais la paie est excellente. Je fais mes heures supplémentaires à temps et demi, parfois double temps. J'ai gagné 1 200$ de plus en décembre."
Les avantages des heures supplémentaires selon les employés :
Rémunération attractive : Temps et demi (1,5x) ou double temps (2x) selon les circonstances.
Augmentation significative du revenu : Certains employés gagnent 30% à 40% de plus pendant les mois avec beaucoup d'heures supplémentaires.
Reconnaissance : Les employés qui font régulièrement des heures supplémentaires sont bien vus pour les promotions.
Les inconvénients mentionnés :
Fatigue accumulée : Enchaîner 10 à 12 jours sans repos peut être épuisant physiquement et mentalement.
Impact sur vie personnelle : Difficile de planifier des activités familiales ou sociales pendant les périodes intenses.
Caractère obligatoire : Certains employés aimeraient avoir le choix même pendant la haute saison.
La flexibilité des horaires
UPS offre plusieurs types de quarts de travail, ce qui permet une certaine flexibilité selon vos contraintes personnelles.
Quart de jour (8h-17h environ) : Horaire classique, idéal pour vie de famille normale.
Quart de soir (17h-2h environ) : Populaire auprès des étudiants et de ceux qui préfèrent les matinées libres.
Quart de nuit (23h-7h environ) : Prime de nuit attractive (+1,50$/h), moins de supervision, ambiance plus détendue.
Temps partiel : Généralement 4 heures par jour, 5 jours par semaine. Parfait pour compléter un autre emploi ou des études.
"Je fais le quart de soir parce que je suis aux études le matin. UPS a accepté de travailler autour de mon horaire scolaire. C'est appréciable. Beaucoup d'entreprises ne sont pas aussi flexibles."
Points importants sur la flexibilité :
Vous pouvez généralement changer de quart après quelques mois si un poste se libère dans le quart souhaité.
Les demandes de congé sont généralement respectées si vous les soumettez à l'avance (sauf période des Fêtes).
Les échanges de quarts entre collègues sont possibles avec l'approbation du superviseur.
UPS est compréhensif pour les études et ajuste souvent les horaires pour les étudiants sérieux.
⚠️ À retenir
Si vous avez des contraintes personnelles importantes (garde d'enfants, autre emploi, études), mentionnez-les dès l'entretien d'embauche. UPS préfère connaître vos limitations dès le départ plutôt que de gérer des absences répétées par la suite.
Publicité
✅ Points positifs soulignés par les employés UPS Canada
Après avoir parlé des défis, il est essentiel d'évoquer les aspects positifs. Car oui, travailler chez UPS offre de vrais avantages que les employés apprécient sincèrement.
La stabilité de l'emploi
UPS est une entreprise solide avec plus de 100 ans d'histoire. Les employés apprécient cette stabilité dans un marché du travail incertain.
"Dans la logistique, les jobs vont et viennent. UPS, c'est du solide. Je sais que mon emploi est stable. Ça me permet de planifier ma vie à long terme, de prendre un prêt, de me projeter dans l'avenir."
Les avantages sociaux complets
Tous les employés interrogés louent la qualité des avantages sociaux offerts par UPS.
Assurance santé complète : Médicale, dentaire, vision. Couverte à 80-100% selon les soins. Disponible après 3 mois.
Régime de retraite : Contribution de l'employeur jusqu'à 5% du salaire. C'est de l'argent gratuit pour votre futur.
Assurance vie : Couverture de base fournie gratuitement, options supplémentaires disponibles.
Congés payés généreux : 2 semaines après 1 an, puis augmentation progressive jusqu'à 5 semaines après 20 ans.
Programme d'aide aux employés : Counseling gratuit, support juridique, aide financière en cas de difficultés.
"Les avantages chez UPS valent facilement 4 000 à 5 000$ par an. Quand je compare avec mes amis qui travaillent ailleurs, je réalise la chance que j'ai. L'assurance dentaire à elle seule m'a économisé 1 200$ l'an dernier."
Les opportunités d'avancement réelles
82% des postes de supervision et management sont pourvus en interne. UPS promeut vraiment de l'intérieur.
Plusieurs employés témoignent de progressions impressionnantes :
"J'ai commencé comme manutentionnaire à temps partiel à 19,50$/h. Après 2 ans, je suis devenu chef d'équipe à 22$/h. Maintenant, je suis superviseur et je gagne 48 000$ par an. Mon objectif est coordinateur d'ici 2 ans. Les opportunités sont réelles si tu travailles bien."
Les parcours types d'évolution :
Manutentionnaire → Chef d'équipe : 1 à 2 ans, augmentation de 2 à 3$/h
Chef d'équipe → Superviseur : 2 à 3 ans, passage au salaire annuel (42 000$ à 52 000$)
Superviseur → Coordinateur : 3 à 4 ans, salaire de 55 000$ à 68 000$
Coordinateur → Manager : 4 à 6 ans, salaire de 70 000$ à 90 000$+
La formation continue offerte
UPS investit massivement dans la formation de ses employés. C'est un point très apprécié.
Formations techniques : Certification chariot élévateur, manipulation sécuritaire, premiers soins.
Formations en gestion : Leadership, communication, résolution de conflits pour les aspirants superviseurs.
Programme Earn and Learn : UPS aide financièrement les employés qui poursuivent des études collégiales ou universitaires.
La culture de sécurité
La sécurité est priorité absolue chez UPS. Tous les employés le confirment.
Équipement fourni : Chaussures de sécurité, gants, protections dorsales, uniformes complets.
Formation sécurité continue : Rappels réguliers, mises à jour des procédures.
Culture du signalement : Vous êtes encouragé à signaler tout danger ou situation risquée sans peur de représailles.
Taux d'accidents bas : Grâce à cette culture, UPS maintient des taux d'accidents inférieurs à la moyenne du secteur.
🚀 Postulez Maintenant à UPS
- ✓ Processus de candidature simple et rapide
- ✓ Entretien d'embauche dans les 5 jours
- ✓ Début immédiat possible
💼 Conseils d'employés actuels pour les nouveaux candidats
Les employés expérimentés ont partagé leurs meilleurs conseils pour réussir chez UPS dès le début.
Avant de postuler
Évaluez honnêtement votre condition physique : Si vous n'avez pas fait d'activité physique depuis longtemps, commencez à vous préparer quelques semaines avant. Marchez, faites du cardio, renforcez votre dos et vos jambes.
Renseignez-vous sur le centre spécifique : Tous les centres UPS ne sont pas identiques. Certains sont plus grands, plus modernes, avec une meilleure ambiance. Parlez à des employés actuels si possible.
Préparez vos questions : Demandez lors de l'entretien quel quart est disponible, quel est le volume typique de colis, comment se passe la formation initiale.
Pendant les premières semaines
Arrivez toujours 10 minutes en avance : La ponctualité est cruciale chez UPS. Un retard dès le début peut nuire à votre réputation.
Observez les meilleurs employés : Repérez qui est rapide et efficace. Observez leurs techniques, leur façon de bouger, d'organiser leur espace de travail.
Demandez de l'aide sans hésiter : Les collègues expérimentés aiment aider les nouveaux. Ne restez pas seul avec vos difficultés.
Prenez soin de votre corps : Étirez-vous, hydratez-vous, portez vos équipements de sécurité même si vous trouvez ça inconfortable au début.
Acceptez que ce soit difficile : Tout le monde galère les premières semaines. C'est normal. Ça ne veut pas dire que vous n'êtes pas fait pour ce travail.
Pour progresser rapidement
Montrez votre fiabilité : Soyez présent, à l'heure, tous les jours. La fiabilité est le critère numéro un pour les promotions.
Exprimez vos ambitions : Dites à votre superviseur que vous voulez évoluer. Demandez quelles formations vous devez suivre, quelles compétences vous devez développer.
Acceptez les responsabilités supplémentaires : Former un nouveau collègue, ouvrir ou fermer le centre, gérer un petit projet. Chaque responsabilité est un pas vers une promotion.
Restez positif : L'attitude compte énormément. Les employés positifs qui maintiennent une bonne ambiance sont très appréciés de la direction.
Soyez polyvalent : Apprenez plusieurs postes si possible. Plus vous êtes polyvalent, plus vous êtes précieux pour le centre.
💡 Le conseil le plus donné par les employés expérimentés
- "Tenez bon les 3 premières semaines." Ce conseil revient constamment. Si vous passez le premier mois, vous avez 90% de chances de rester longtemps.
- "Prenez soin de votre dos." Apprenez les bonnes techniques de levage dès le jour 1. Votre dos vous remerciera dans 10 ans.
- "Profitez des avantages." L'assurance, le REER, les formations. N'ignorez pas ces bénéfices, ils sont précieux.
- "Le syndicat est votre ami." N'hésitez jamais à contacter votre représentant Teamsters si vous avez un problème.
Ce qu'il faut absolument éviter
Les retards répétés : Rien ne nuit plus à votre réputation. Trois retards dans le premier mois peuvent compromettre votre emploi.
Ignorer les règles de sécurité : UPS est très strict sur la sécurité. Ne prenez jamais de raccourcis dangereux.
Les conflits avec collègues : Le travail d'équipe est essentiel. Évitez les drames et les tensions inutiles.
Se plaindre constamment : Oui, c'est dur. Tout le monde le sait. Les employés qui se plaignent sans arrêt sont mal vus.
Négliger sa santé : Certains poussent trop fort et se blessent. Écoutez votre corps. Une blessure peut vous écarter pendant des semaines.
Publicité
📖 Article Connexe
Découvrez les avis des employés DHL Supply Chain et comparez les conditions de travail avec d'autres géants de la logistique.
Lire l'article complet →🎯 Conclusion : UPS Canada est-il un bon employeur ?
Après avoir recueilli et analysé 83 témoignages d'employés UPS Canada, voici le verdict honnête.
UPS est un employeur exigeant mais équitable. Le travail est physique, le rythme est soutenu, les objectifs sont ambitieux. Mais en contrepartie, vous bénéficiez d'avantages sociaux excellents, d'opportunités d'avancement réelles, et d'une stabilité d'emploi rare dans le secteur.
UPS convient particulièrement si vous :
Êtes en bonne condition physique ou prêt à vous améliorer rapidement.
Appréciez un environnement structuré avec des règles claires et des attentes précises.
Cherchez la stabilité et des avantages sociaux complets.
Voulez des opportunités d'avancement basées sur le mérite et l'ancienneté.
Valorisez une culture d'entreprise axée sur la sécurité et le travail d'équipe.
Êtes prêt à travailler intensément pendant la période des Fêtes pour un revenu significativement augmenté.
UPS pourrait ne pas convenir si vous :
Avez des limitations physiques importantes ou des problèmes de dos chroniques.
Ne supportez pas la pression liée aux objectifs de performance.
Avez absolument besoin d'un horaire totalement prévisible sans variation.
Cherchez un travail peu exigeant physiquement.
Ne voulez jamais faire d'heures supplémentaires, même pendant les périodes de pointe.
Le message final des employés
Si je devais résumer en une phrase ce que les employés veulent transmettre aux futurs candidats, ce serait celle-ci :
"UPS n'est pas un emploi facile, mais c'est un bon emploi." Le premier mois est difficile, mais si vous tenez bon, vous rejoignez une entreprise solide qui offre de vraies opportunités de carrière et qui prend soin de ses employés. Venez avec la bonne attitude, soyez prêt à travailler dur, et vous ne le regretterez pas.
Mon conseil personnel : Si vous êtes motivé, en bonne forme physique, et que vous cherchez un emploi stable dans un secteur en croissance, donnez sa chance à UPS. Les trois premières semaines vous diront si c'est fait pour vous.
Les employés qui réussissent chez UPS ne sont pas nécessairement les plus forts ou les plus rapides. Ce sont ceux qui sont fiables, positifs, et persévérants.
Êtes-vous cette personne ? Si oui, UPS vous attend.