Travailler chez DHL sans expérience : guide complet pour débutants

Vous cherchez un emploi dans la logistique mais vous n'avez aucune expérience préalable ? Vous pensez que les grandes entreprises comme DHL ne recrutent que des candidats expérimentés ?

Détrompez-vous. DHL recrute activement des débutants sans expérience partout au Canada. Chaque mois, des centaines de postes d'entrée sont pourvus par des personnes qui démarrent leur première carrière dans la logistique.

Dans ce guide complet, vous allez découvrir exactement comment décrocher un emploi chez DHL sans expérience : les postes disponibles, les salaires réels, le processus de recrutement étape par étape, les formations gratuites offertes, et les stratégies concrètes pour réussir votre candidature et votre entretien.

Parce que travailler chez DHL sans expérience est non seulement possible, mais c'est même encouragé par l'entreprise.

DHL Express, leader mondial de la logistique internationale, exploite des dizaines d'entrepôts au Canada et recrute continuellement pour répondre à la demande croissante du commerce en ligne.

🚀 Pourquoi DHL recrute-t-il sans expérience au Canada ?

La première question que vous vous posez probablement : pourquoi une entreprise internationale comme DHL recrute-t-elle des débutants ?

La réponse est simple : DHL préfère former ses propres employés selon ses standards plutôt que de corriger les habitudes acquises ailleurs.

Le secteur de la logistique au Canada connaît une croissance explosive. Le commerce électronique a augmenté de façon spectaculaire ces dernières années, et DHL a besoin de main-d'œuvre rapidement pour répondre à cette demande.

Former des débutants motivés coûte souvent moins cher que de recruter des professionnels expérimentés qui exigent des salaires plus élevés. DHL investit massivement dans des programmes de formation internes pour transformer des débutants en professionnels qualifiés.

Les avantages pour DHL de recruter sans expérience

Employés fidèles : Les personnes qui débutent chez DHL ont tendance à rester plus longtemps. Elles développent un sentiment d'appartenance fort envers l'entreprise qui leur a donné leur première chance.

Formation sur mesure : DHL forme ses employés exactement selon ses procédures, garantissant une qualité de service uniforme.

Culture d'entreprise forte : Les débutants s'imprègnent naturellement de la culture DHL dès le premier jour, sans avoir à désapprendre des pratiques d'autres entreprises.

Bassin de talents large : En acceptant les débutants, DHL accède à un vivier beaucoup plus large de candidats potentiels, augmentant ses chances de trouver des perles rares.

Ce que DHL recherche vraiment chez un débutant

Si DHL ne demande pas d'expérience, l'entreprise recherche néanmoins des qualités spécifiques chez ses futurs employés.

Motivation et attitude positive : DHL veut des gens qui ont envie d'apprendre et de progresser. Votre motivation compte plus que votre CV.

Fiabilité et ponctualité : La logistique fonctionne avec des délais serrés. Être présent à l'heure et respecter ses engagements est crucial.

Capacité physique : Le travail en entrepôt est physiquement exigeant. Vous devez être capable de soulever des charges, rester debout plusieurs heures et travailler à un rythme soutenu.

Esprit d'équipe : Vous ne travaillez jamais seul chez DHL. La collaboration avec vos collègues est essentielle pour atteindre les objectifs quotidiens.

Adaptabilité : Les journées en entrepôt ne sont jamais identiques. Vous devez être flexible et capable de vous adapter rapidement aux changements.

💼 Postes disponibles pour débutants chez DHL

Voici les postes d'entrée que DHL offre régulièrement aux candidats sans expérience. Chacun de ces postes offre une porte d'entrée vers une carrière dans la logistique.

Manutentionnaire d'entrepôt

C'est le poste d'entrée par excellence. Aucune expérience requise, et DHL recrute en permanence pour ce rôle.

Vos missions : Chargement et déchargement de camions, déplacement de colis, tri de marchandises, maintien de la zone de travail propre et organisée.

Salaire de départ : Entre 2 100$ et 2 400$ brut par mois (environ 17,00$ à 19,00$/h selon la région).

Horaires : Quarts de jour, de soir ou de nuit disponibles. Flexibilité appréciée mais pas obligatoire au départ.

Formation : Formation de 3 jours rémunérée sur les procédures de sécurité et les méthodes de manutention.

Poste	Salaire départ	Après 6 mois	Après 1 an
Manutentionnaire	2 100$/mois	2 250$/mois	2 400$/mois
Préparateur de commandes	2 200$/mois	2 350$/mois	2 500$/mois
Opérateur de tri	2 150$/mois	2 300$/mois	2 450$/mois
Assistant logistique	2 300$/mois	2 450$/mois	2 600$/mois

Préparateur de commandes

Légèrement plus spécialisé, mais accessible aux débutants après une courte formation.

Vos missions : Lecture de bons de commande, prélèvement de produits dans les rayons, emballage sécurisé, étiquetage et préparation pour expédition.

Salaire de départ : Entre 2 200$ et 2 500$ brut par mois (environ 18,00$ à 20,00$/h).

Avantage : Vous apprenez rapidement à utiliser des scanners et des systèmes informatiques de gestion d'entrepôt, des compétences précieuses pour votre carrière.

Opérateur de tri

Poste dynamique où vous organisez les colis selon leur destination.

Vos missions : Tri des colis par taille et destination, utilisation de convoyeurs automatisés, respect des cadences de production, identification des colis problématiques.

Salaire de départ : Entre 2 150$ et 2 450$ brut par mois.

Particularité : Ce poste demande de la rapidité et de la concentration. Idéal pour les personnes qui aiment un environnement de travail rythmé.

Assistant logistique

Un cran au-dessus en termes de responsabilités, mais toujours accessible aux débutants motivés.

Vos missions : Support administratif, saisie de données, coordination entre différentes équipes, suivi des expéditions, gestion de la documentation.

Salaire de départ : Entre 2 300$ et 2 600$ brut par mois.

Avantage : Moins physique que les autres postes, ce rôle offre une excellente vision d'ensemble des opérations logistiques.

💰 Salaires de départ et rémunération sans expérience

Parlons argent. Combien allez-vous vraiment gagner chez DHL en tant que débutant ?

La transparence salariale est importante, et DHL offre des grilles claires dès l'embauche.

Rémunération de base selon les postes

Les salaires de départ chez DHL pour les postes sans expérience varient de 2 100$ à 2 600$ brut par mois, selon le poste et la région.

En Ontario, notamment à Toronto et Mississauga où DHL a ses plus gros hubs, les salaires sont généralement 8% à 12% supérieurs à la moyenne nationale pour compenser le coût de la vie élevé.

En Alberta (Calgary, Edmonton), les salaires bénéficient d'un ajustement de 10% à 15% par rapport à la base nationale, reflétant l'économie dynamique de la province.

Au Québec (Montréal, Laval), les salaires correspondent généralement à la moyenne nationale, soit 2 100$ à 2 400$ pour un manutentionnaire débutant.

Primes et compléments de rémunération

Le salaire de base n'est que le début. Les primes augmentent significativement vos revenus mensuels.

Prime de nuit : Travailler entre 22h et 6h vous rapporte une majoration de 15% sur votre taux horaire. Sur un salaire de 2 200$/mois, cela ajoute 330$ supplémentaires.

Prime de weekend : Les samedis et dimanches bénéficient d'une majoration de 10%. Travailler tous les weekends peut ajouter 200$ à 300$ par mois.

Prime de rendement : Après votre période d'essai, vous pouvez recevoir jusqu'à 200$ par mois si votre équipe atteint ses objectifs de productivité.

Heures supplémentaires : Payées à temps et demi (1,5x) après 40 heures par semaine. En période de pointe (novembre-décembre), vous pouvez facilement faire 10 heures supplémentaires par semaine.

Prime de référencement : Recommandez un ami qui se fait embaucher et touchez 250$ après que cette personne ait complété 90 jours de service.

Progression salariale sans expérience

Même en partant de zéro, votre salaire progresse rapidement chez DHL.

Après 3 mois : Fin de période d'essai et première augmentation automatique de 100$ à 150$ par mois.

Après 6 mois : Augmentation d'ancienneté de 150$/mois supplémentaires.

Après 1 an : Évaluation annuelle pouvant donner entre 3% et 5% d'augmentation, soit 100$ à 130$ de plus par mois.

En cumulé, un manutentionnaire qui commence à 2 100$/mois peut atteindre 2 550$ à 2 600$/mois en seulement 12 mois, soit une augmentation de près de 24% la première année.

📋 Processus de recrutement étape par étape

Maintenant que vous savez que DHL recrute sans expérience et connaissez les salaires, voyons comment se déroule concrètement le processus de recrutement.

Étape 1 : Candidature en ligne

Tout commence sur le site carrières de DHL ou sur des plateformes d'emploi spécialisées.

Durée : 15 à 20 minutes pour compléter votre candidature.

Ce qu'on vous demande : Informations personnelles, disponibilité, motivation en quelques lignes (pas besoin d'une lettre formelle), consentement pour vérification d'antécédents.

CV requis ? Pas nécessairement pour les postes d'entrée. Vous pouvez simplement remplir le formulaire en ligne avec vos coordonnées et votre disponibilité.

Conseil : Indiquez une disponibilité flexible (soirs, weekends, nuits). Cela augmente significativement vos chances d'être contacté rapidement.

Étape 2 : Premier contact téléphonique

Si votre profil correspond, vous recevrez un appel dans les 48 à 72 heures suivant votre candidature.

Durée : 10 à 15 minutes.

Objectif : Vérifier votre disponibilité, confirmer votre motivation, expliquer brièvement le poste et les horaires.

Questions typiques :

"Êtes-vous disponible pour commencer dans les deux prochaines semaines ?"

"Pouvez-vous travailler sur des quarts de nuit ou de weekend ?"

"Êtes-vous capable de soulever des charges de 20 à 25 kg régulièrement ?"

Conseil : Soyez enthousiaste et positif. Ce premier contact est crucial pour passer à l'étape suivante.

Étape 3 : Entretien individuel

Si le contact téléphonique est concluant, vous êtes invité à un entretien en personne ou par vidéo.

Durée : 30 à 45 minutes.

Format : Entretien structuré avec un superviseur ou un responsable RH.

Questions fréquentes :

"Pourquoi voulez-vous travailler chez DHL ?"

"Décrivez-moi une situation où vous avez travaillé en équipe."

"Comment gérez-vous le stress ou la pression des délais ?"

"Quelles sont vos disponibilités à long terme ?"

Réponses gagnantes :

Montrez votre motivation à apprendre et progresser : "Je veux construire une carrière dans la logistique et DHL est le leader mondial."

Mettez en avant votre fiabilité : "Je suis quelqu'un de ponctuel et responsable, mes anciens employeurs peuvent en témoigner."

Démontrez votre esprit d'équipe : "J'aime travailler en collaboration car on atteint toujours plus ensemble que seul."

Étape 4 : Tests de sélection

Pour certains postes, DHL fait passer des tests pratiques.

Test de manutention : On vous demande de soulever des colis de différents poids pour évaluer votre capacité physique.

Test de tri : Vous triez une série de colis selon des codes couleurs ou des destinations. Cela évalue votre rapidité et votre précision.

Test de sécurité : Questions sur les procédures de sécurité de base (port d'équipement, manipulation de charges, signalement d'incidents).

Conseil : Ne stressez pas. Ces tests sont conçus pour évaluer vos réflexes naturels, pas vos connaissances techniques. Restez calme et concentré.

Étape 5 : Vérification des antécédents

DHL effectue une vérification d'antécédents criminels pour tous ses employés.

Durée : 5 à 7 jours ouvrables.

Ce qui est vérifié : Casier judiciaire, vérification d'identité, vérification d'emplois précédents (si applicable).

Important : Un casier judiciaire vierge n'est pas toujours obligatoire. DHL évalue au cas par cas selon la nature des antécédents. Soyez transparent dès le départ si vous avez des antécédents.

Étape 6 : Offre d'emploi et intégration

Si tout est validé, vous recevez une offre formelle par email ou par téléphone.

Contenu de l'offre : Poste, salaire horaire ou mensuel, horaires de travail, date de début, avantages sociaux.

Délai de réponse : Généralement 48 heures pour accepter l'offre.

Date de début : Entre 1 et 3 semaines après l'acceptation, selon les besoins de l'entrepôt.

Documents à fournir : Pièce d'identité valide, numéro d'assurance sociale (NAS), relevé d'identité bancaire pour le dépôt direct.

🎓 Formations gratuites offertes par DHL

L'un des plus grands avantages de travailler chez DHL sans expérience, ce sont les formations gratuites et rémunérées que vous recevez dès votre arrivée.

Formation initiale obligatoire

Tous les nouveaux employés suivent une formation d'intégration de 3 jours complets.

Jour 1 - Sécurité et procédures :

Règles de sécurité en entrepôt, équipement de protection individuelle (EPI), procédures d'urgence et d'évacuation, signalement des incidents et accidents.

Jour 2 - Opérations et systèmes :

Utilisation des scanners et lecteurs de codes-barres, navigation dans le système informatique DHL, organisation de l'entrepôt et zones de travail, processus de réception et d'expédition.

Jour 3 - Pratique supervisée :

Mise en situation réelle avec un formateur, manipulation de colis et équipements, exercices de tri et préparation de commandes, questions et feedback.

Important : Ces 3 jours de formation sont intégralement payés au même taux que votre salaire de base.

Certification cariste gratuite

Après quelques mois d'ancienneté (généralement 3 à 6 mois), DHL offre une formation gratuite de cariste à ses employés performants.

Durée : 5 jours de formation théorique et pratique.

Contenu : Conduite sécuritaire de chariots élévateurs, manipulation de palettes, inspection quotidienne des équipements, respect des normes de sécurité.

Certification : À la fin, vous obtenez votre certification CACES (Certificat d'Aptitude à la Conduite En Sécurité), reconnue partout au Canada.

Impact salarial : Une fois certifié cariste, votre salaire augmente immédiatement de 300$ à 400$ par mois.

Formations continues disponibles

DHL investit dans le développement continu de ses employés avec des formations régulières.

Formation premiers secours : Certification Croix-Rouge gratuite, valable pendant deux ans, ouvre des opportunités vers des rôles de responsable sécurité.

Formation superviseur d'équipe : Pour ceux qui aspirent à des postes de gestion, programme de 2 semaines sur le leadership, gestion d'équipe et résolution de conflits.

Formation logistique internationale : Comprendre les règlements douaniers, documentation internationale, gestion des colis sensibles ou réglementés.

Formation service client : Pour ceux qui souhaitent évoluer vers des rôles en contact avec les clients, techniques de communication, gestion des plaintes, solutions proactives.

✅ Exigences minimales et qualités recherchées

DHL n'exige pas d'expérience, mais cela ne signifie pas qu'il n'y a aucune exigence. Voici ce que vous devez absolument avoir et ce qui augmente considérablement vos chances.

Exigences obligatoires

Âge minimum : Vous devez avoir au moins 18 ans pour travailler en entrepôt chez DHL (manipulations d'équipements lourds et horaires de nuit).

Droit de travailler au Canada : Citoyenneté canadienne, résidence permanente ou permis de travail valide.

Capacité physique : Capable de soulever des charges de 20 à 25 kg régulièrement et de rester debout pendant plusieurs heures.

Français ou anglais : Vous devez maîtriser au moins une des deux langues officielles pour comprendre les consignes de sécurité et communiquer avec vos collègues.

Disponibilité : Engagement à respecter les horaires assignés, incluant possiblement soirs, nuits et weekends.

Qualités fortement appréciées

Ponctualité et assiduité : DHL valorise énormément la fiabilité. Arriver à l'heure tous les jours est la qualité numéro un recherchée.

Esprit d'équipe : Vous ne travaillez jamais seul. Montrez que vous savez collaborer et aider vos collègues.

Attention aux détails : En logistique, une erreur peut coûter cher. Être méticuleux et vérifier son travail est crucial.

Adaptabilité : Les journées varient beaucoup. Être flexible et capable de passer d'une tâche à une autre rapidement est un atout majeur.

Attitude positive : Le travail en entrepôt peut être physiquement exigeant. Garder une attitude positive et motivée fait toute la différence.

Atouts qui vous démarquent

Bilinguisme (français-anglais) : Au Canada, parler les deux langues officielles peut vous donner un avantage salarial de 100$ à 200$ par mois selon la région.

Permis de conduire valide : Même si ce n'est pas exigé pour les postes d'entrepôt, avoir un permis ouvre la porte vers des postes de livreur plus tard (salaires plus élevés).

Certification premiers secours : Si vous avez déjà cette certification, mentionnez-le. C'est un atout apprécié pour la sécurité de l'équipe.

Expérience en service client : Même sans expérience en logistique, avoir travaillé en contact avec le public montre que vous savez gérer le stress et communiquer efficacement.

Connaissance de base en informatique : Savoir utiliser un ordinateur et un scanner facilite grandement votre intégration et votre formation.

Profil idéal selon DHL

Basé sur des témoignages de superviseurs DHL, voici le profil du candidat débutant idéal :

"Quelqu'un qui arrive à l'heure, qui écoute les instructions, qui n'hésite pas à poser des questions quand il ne comprend pas, qui aide ses collègues sans qu'on le lui demande, et qui montre qu'il veut apprendre et progresser. L'expérience, on peut l'enseigner. L'attitude et la motivation, non."

🎯 Conseils pour réussir votre candidature et entretien

Maintenant que vous connaissez le processus et les exigences, voici des stratégies concrètes pour maximiser vos chances d'être embauché.

Optimiser votre candidature en ligne

Soyez honnête sur vos disponibilités : Ne cochez pas toutes les cases si vous ne pouvez vraiment pas travailler certains horaires. Être transparent évite les malentendus et les démissions rapides.

Mentionnez vos soft skills : Dans la section motivation, utilisez des mots-clés que DHL recherche : "fiable", "ponctuel", "travail d'équipe", "apprendre rapidement", "environnement dynamique".

Indiquez vos disponibilités de début : Si vous pouvez commencer immédiatement ou dans les 2 semaines, précisez-le. C'est un avantage majeur.

Vérifiez vos coordonnées : Assurez-vous que votre numéro de téléphone et email sont corrects. Vous seriez surpris du nombre de candidats qui ratent des opportunités à cause d'une erreur de contact.

Préparer votre entretien

Renseignez-vous sur DHL : Visitez le site web, lisez quelques articles sur l'entreprise. Savoir que DHL est le leader mondial de la logistique internationale montre votre intérêt réel.

Préparez des exemples concrets : Même sans expérience en logistique, réfléchissez à des situations où vous avez démontré fiabilité, travail d'équipe ou résolution de problèmes dans d'autres contextes (études, sports, bénévolat).

Habillez-vous de façon appropriée : Pas besoin de costume, mais évitez le survêtement. Une tenue décontractée mais soignée (jeans propre, chemise ou polo) montre du respect.

Arrivez 10 minutes en avance : Cela démontre votre ponctualité, une qualité essentielle pour DHL.

Questions à poser lors de l'entretien

Poser des questions intelligentes montre votre motivation et votre sérieux.

"Quelle est la structure d'une journée type pour ce poste ?"

"Quelles formations sont offertes aux nouveaux employés ?"

"Quelles sont les opportunités d'avancement pour quelqu'un qui débute sans expérience ?"

"Comment se déroule l'évaluation de performance et à quelle fréquence ?"

"Quelle est la culture d'équipe dans cet entrepôt ?"

Erreurs à éviter absolument

Arriver en retard : C'est rédhibitoire pour un poste où la ponctualité est cruciale. Si un imprévu survient, appelez immédiatement pour prévenir.

Critiquer vos anciens employeurs : Même si vous avez eu de mauvaises expériences ailleurs, restez professionnel et positif.

Paraître désintéressé : Évitez les réponses courtes et vagues. Montrez de l'enthousiasme dans vos réponses.

Mentir sur vos capacités physiques : Si vous avez des limitations, mieux vaut en parler maintenant que d'avoir des problèmes plus tard.

Ne pas poser de questions : Ne rien demander en fin d'entretien donne l'impression que vous n'êtes pas vraiment intéressé.

Après l'entretien

Envoyez un email de remerciement : Dans les 24 heures, envoyez un court message remerciant le recruteur pour son temps et réitérant votre intérêt. Ce petit geste fait une grande différence.

Restez disponible : Gardez votre téléphone à portée et répondez rapidement aux appels ou emails de DHL.

Soyez patient mais proactif : Si vous n'avez pas de nouvelles après une semaine, un appel de suivi poli est approprié.

💬 Témoignages d'employés ayant débuté sans expérience

Rien ne vaut les témoignages de personnes qui sont passées par là avant vous.

Marc, manutentionnaire à Mississauga (Ontario)

"J'ai été embauché chez DHL il y a 14 mois sans aucune expérience en logistique. J'avais juste travaillé en restauration avant. Le processus a été rapide : candidature un lundi, entretien le jeudi, offre le lundi suivant. La formation de 3 jours m'a vraiment mis à l'aise. Aujourd'hui je gagne 2 450$/mois avec les primes de nuit, et je viens de commencer ma formation cariste. DHL donne vraiment des chances aux débutants si vous êtes motivé."

Sophie, préparatrice de commandes à Laval (Québec)

"Je cherchais un premier emploi après mes études. J'avais peur que mon manque d'expérience soit un problème, mais le recruteur DHL m'a dit qu'ils préféraient former eux-mêmes leurs employés. J'ai été surprise de la qualité de la formation. Tout est bien expliqué, on ne vous laisse jamais seule. Le salaire de 2 250$/mois n'est pas énorme, mais avec les augmentations automatiques et les primes, ça monte vite. En plus, l'ambiance d'équipe est vraiment bonne."

Ahmed, opérateur de tri à Calgary (Alberta)

"DHL a été ma porte d'entrée au Canada. Je suis arrivé avec un permis de travail et aucune expérience locale. Ils m'ont donné ma chance. Le travail est physique, je ne vais pas mentir, mais c'est gérable quand on s'habitue. Après 8 mois, j'ai été promu chef d'équipe et mon salaire est passé de 2 400$ à 2 850$/mois. Si vous êtes fiable et travaillant, DHL reconnaît vos efforts."

Points communs dans tous les témoignages

Tous mentionnent la rapidité du processus de recrutement, souvent moins de deux semaines entre la candidature et l'offre.

La qualité de la formation initiale est soulignée par presque tous les débutants. DHL prend le temps de bien former ses nouveaux employés.

Les opportunités d'évolution sont réelles pour ceux qui font leurs preuves et montrent leur motivation.

Le travail est physiquement exigeant, mais on s'adapte avec le temps et les bonnes techniques enseignées lors de la formation.

🏁 Conclusion : DHL est-il un bon choix pour débuter dans la logistique ?

Après cette analyse complète, la réponse est claire : Oui, DHL est un excellent choix pour démarrer une carrière dans la logistique sans expérience.

Voici pourquoi DHL se démarque pour les débutants :

Politique de recrutement inclusive : DHL ne vous juge pas sur votre passé, mais sur votre motivation et votre potentiel. Des centaines de personnes sont embauchées chaque année sans aucune expérience préalable.

Formations gratuites et certifiantes : La formation initiale de 3 jours, la certification cariste gratuite, et les formations continues représentent une valeur de plusieurs milliers de dollars que DHL offre gratuitement.

Salaires compétitifs dès le départ : Entre 2 100$ et 2 600$ par mois pour un débutant, avec des primes qui peuvent augmenter ce montant de 20% à 30%, c'est très correct pour un premier emploi.

Progression rapide et prévisible : Les augmentations automatiques basées sur l'ancienneté vous assurent une progression salariale même sans promotion. Et les opportunités de promotion existent réellement pour ceux qui se démarquent.

Stabilité d'emploi : DHL est le leader mondial de la logistique. Travailler pour une multinationale solide offre une sécurité d'emploi rare dans le secteur.

Culture d'entreprise internationale : Vous côtoyez des collègues de tous horizons et vous faites partie d'un réseau mondial, ce qui enrichit votre expérience professionnelle.

Les points à garder en tête :

Travail physiquement exigeant : Ne sous-estimez pas l'aspect physique du travail. Les premières semaines peuvent être difficiles pour votre corps. Mais avec les bonnes techniques et l'habitude, cela devient gérable.

Horaires variables : La flexibilité est souvent requise, incluant soirs, nuits et weekends. Si vous avez besoin d'horaires de bureau stables, ce n'est peut-être pas le meilleur choix.

Environnement rythmé : La logistique fonctionne avec des délais serrés. Le stress peut être présent pendant les périodes de pointe. Il faut aimer l'action et la rapidité.

Mon conseil final : Si vous cherchez à démarrer une carrière stable dans un secteur en croissance, avec de vraies opportunités de formation et d'évolution, DHL est un choix excellent.

Le manque d'expérience n'est pas un obstacle chez DHL. C'est même parfois un avantage, car vous arrivez sans mauvaises habitudes et vous êtes formé directement selon les standards de l'entreprise.

Lancez-vous. Postulez. Et donnez-vous la chance de construire une carrière solide dans la logistique internationale avec le leader mondial du secteur.