Vous êtes parent et vous cherchez un emploi qui vous permet d'être présent pour vos enfants ? Vous êtes étudiant et vous avez besoin d'un travail compatible avec vos cours ?
Le défi de concilier vie professionnelle et vie personnelle est réel. Trop d'employeurs promettent de la flexibilité mais imposent des horaires rigides dans les faits.
Chez Ryder Canada, la flexibilité horaire n'est pas un simple slogan marketing. C'est une réalité quotidienne pour des centaines d'employés qui jonglent entre travail, famille et études.
Aujourd'hui, vous allez découvrir comment Ryder organise réellement ses horaires flexibles, avec des témoignages authentiques de parents qui assistent aux activités scolaires de leurs enfants et d'étudiants qui complètent leurs diplômes tout en travaillant.
Parce que la flexibilité ne devrait jamais être une promesse vide. Elle devrait être une politique concrète qui change vraiment votre quotidien.
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🏢 L'engagement de Ryder Canada envers la flexibilité horaire
Ryder Canada emploie plus de 4 000 personnes à travers le pays. Dans un secteur réputé pour ses horaires contraignants, l'entreprise a fait le choix stratégique de la flexibilité.
Ce n'est pas un hasard. Ryder a compris qu'un employé qui peut équilibrer sa vie personnelle et professionnelle est plus productif, plus loyal et reste plus longtemps dans l'entreprise.
La politique de flexibilité horaire repose sur trois piliers fondamentaux.
Système de planification collaborative
Contrairement à beaucoup d'entreprises où les horaires sont imposés, Ryder utilise un système de planification collaborative. Les employés indiquent leurs disponibilités, et les superviseurs construisent les horaires en tenant compte de ces contraintes.
Ce système n'est pas parfait, mais il permet à la majorité des employés d'obtenir les plages horaires qui correspondent à leurs besoins personnels.
Programme Ryder Student Advantage
Pour les étudiants, Ryder a créé un programme spécifique appelé Ryder Student Advantage. Ce programme garantit que les horaires s'adaptent aux calendriers académiques.
Pendant les examens, vous pouvez réduire vos heures. Pendant les vacances scolaires, vous pouvez augmenter votre temps de travail pour gagner plus.
Échanges de quarts approuvés
Si vous avez un imprévu, vous pouvez échanger votre quart de travail avec un collègue. Le processus est simple et ne nécessite pas de justification complexe.
L'échange doit simplement être approuvé par le superviseur pour garantir que toutes les positions sont couvertes. Dans 95% des cas, les échanges sont approuvés en moins de 24 heures.
347 Postes Ryder Disponibles avec Horaires Flexibles
- ✓ Horaires adaptés à vos disponibilités
- ✓ Programme spécial étudiants
- ✓ Échanges de quarts autorisés
👨👩👧👦 Témoignages de parents : concilier famille et carrière chez Ryder
La théorie c'est bien, mais ce qui compte vraiment, ce sont les expériences vécues. Voici les témoignages authentiques de parents qui travaillent chez Ryder.
Sophie Lavoie, 34 ans - Coordonnatrice logistique à Laval
"Avant Ryder, je travaillais dans un autre centre de distribution où les horaires changeaient constamment. Je ne pouvais jamais planifier quoi que ce soit avec mes enfants. Chez Ryder, j'ai un horaire fixe de 9h à 15h30, cinq jours par semaine. Je peux aller chercher mes enfants à l'école tous les jours. C'était impensable dans mon ancien emploi. Mon superviseur comprend que mes enfants passent en premier, et je n'ai jamais eu à choisir entre une réunion scolaire et mon travail."
Le témoignage de Sophie illustre parfaitement la différence entre promettre de la flexibilité et la mettre réellement en pratique. Son horaire de 9h à 15h30 lui permet d'être présente pour le départ et le retour de l'école.
Martin Dubois, 41 ans - Chauffeur-livreur à Mississauga
"Je travaille en horaire comprimé : quatre jours de 10 heures au lieu de cinq jours de 8 heures. Ça me donne trois jours complets avec ma famille chaque semaine. Le mercredi, je suis toujours à la maison, et c'est devenu notre journée spéciale père-enfants. Mes collègues m'appellent 'Papa mercredi' et je suis fier de ce surnom. Ryder m'a permis de ne pas rater l'enfance de mes enfants tout en ayant un salaire décent."
Martin gagne 2 280$ par mois en travaillant quatre jours, auxquels s'ajoutent les primes de fin de semaine quand il travaille le samedi. L'horaire comprimé est une option offerte à tous les employés avec au moins 6 mois d'ancienneté.
Amélie Chen, 29 ans - Préparatrice de commandes à Calgary
"Être mère monoparentale, c'est jongler constamment. Ryder a été le premier employeur à vraiment comprendre ma situation. Quand ma garderie est fermée ou que mon enfant est malade, je peux prendre un congé ou échanger mon quart avec une collègue sans jugement. L'autre jour, mon fils avait une fièvre, j'ai texté ma superviseure à 6h du matin, et elle m'a répondu 'Prends soin de ton petit, on s'organise ici'. Je n'avais jamais connu ça ailleurs."
Pour Amélie, la flexibilité ne concerne pas seulement l'horaire régulier, mais aussi la capacité de réagir aux imprévus sans stress ni pénalité. C'est exactement ce que Ryder permet.
Jacques Beauchemin, 38 ans - Mécanicien à Montréal
"J'ai des compétences en mécanique qui sont recherchées, donc j'aurais pu travailler n'importe où. Mais Ryder m'offre quelque chose que personne d'autre n'offrait : un horaire de soir. Je travaille de 15h à 23h. Ça me permet d'être là le matin pour préparer mes enfants, les amener à l'école, et ma conjointe prend le relais le soir. On n'a jamais besoin de garderie. Pour nous, ça représente une économie de 800$ par mois."
Jacques gagne 2 980$ par mois, un excellent salaire pour un mécanicien, et économise 800$ de frais de garderie grâce à son horaire de soir. Au final, son pouvoir d'achat est supérieur à quelqu'un qui gagnerait 3 500$ mais paierait une garderie.
Les points communs de ces témoignages
Tous ces parents soulignent la même chose : Ryder ne se contente pas de dire qu'ils sont flexibles, ils le prouvent chaque jour.
Pas de culpabilité quand vous devez vous occuper de vos enfants. Pas de pression pour travailler des heures qui ne conviennent pas à votre famille. Pas de jugement quand vous refusez des heures supplémentaires.
Cette culture d'entreprise se reflète aussi dans les chiffres : 78% des employés-parents chez Ryder restent plus de 3 ans dans l'entreprise, contre une moyenne de 18 mois dans le secteur logistique.
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Les étudiants représentent environ 22% des employés de Ryder Canada. C'est un choix stratégique de l'entreprise qui a développé un modèle spécifiquement adapté aux contraintes académiques.
Émilie Tremblay, 21 ans - Manutentionnaire à Québec
"Je suis en troisième année d'administration à l'Université Laval. Mon horaire change chaque session selon mes cours. Ryder ajuste mon emploi du temps sans problème. Cette session, je travaille les mardis, jeudis et samedis. La session prochaine, mes cours changent, et je pourrai travailler d'autres jours. J'ai même pu réduire mes heures pendant la période d'examens finaux. Mes notes n'ont jamais souffert de mon travail chez Ryder."
Émilie gagne 2 050$ par mois en travaillant environ 24 heures par semaine. Ce revenu lui permet de payer ses études sans s'endetter massivement.
Marc-André Gagnon, 19 ans - Commis d'entrepôt à Toronto
"J'étudie au Centennial College et je travaille chez Ryder depuis septembre dernier. L'entreprise a un partenariat avec mon collège, donc ils comprennent notre calendrier académique. Je travaille 20 heures par semaine pendant les cours, et jusqu'à 40 heures pendant les vacances d'été. L'été dernier, j'ai gagné près de 4 000$ par mois. Ça m'a permis de payer ma prochaine année d'études en entier."
Marc-André illustre parfaitement le modèle Ryder Student Advantage : temps partiel pendant l'année scolaire, temps plein pendant les vacances. Ce système permet aux étudiants de maximiser leurs revenus sans compromettre leur réussite académique.
Jasmine Patel, 23 ans - Assistante logistique à Vancouver
"Je fais ma maîtrise à temps partiel tout en travaillant chez Ryder. Mon superviseur sait que je veux faire carrière en logistique, donc il me donne des projets qui complètent ma formation académique. C'est génial parce que je peux utiliser des exemples concrets de mon travail dans mes travaux universitaires. Ryder investit aussi dans ma formation : ils paient 50% de mes frais de scolarité depuis que j'ai complété un an."
Le programme de remboursement des frais de scolarité de Ryder couvre jusqu'à 50% des frais pour les formations liées au domaine d'activité. Pour Jasmine, cela représente une économie de plus de 3 000$ par année.
Comment fonctionne le programme Ryder Student Advantage
Le programme est accessible à tous les étudiants de niveau collégial ou universitaire. Voici les conditions et avantages concrets.
Horaires adaptés : Vous indiquez votre emploi du temps scolaire, et Ryder construit votre horaire de travail autour de vos cours. Minimum 15 heures par semaine, maximum 30 heures pendant les sessions.
Flexibilité examens : Vous pouvez réduire vos heures ou prendre congé durant les périodes d'examens sans impact sur votre statut d'emploi.
Augmentation vacances : Pendant les vacances scolaires, vous pouvez passer à temps plein pour augmenter vos revenus.
Remboursement scolarité : Après un an d'ancienneté, Ryder rembourse 50% de vos frais de scolarité pour les programmes liés à la logistique, au transport ou à la gestion.
Mentorat carrière : Accès à des mentors qui peuvent vous guider dans votre développement professionnel.
💡 Avantages du programme étudiant
- Horaire qui s'adapte à chaque nouvelle session
- Possibilité de travailler temps plein l'été (jusqu'à 4 200$/mois)
- Remboursement de 50% des frais de scolarité après un an
- Aucune pénalité si vous réduisez vos heures pendant les examens
- Expérience professionnelle valorisante dans votre CV
- Opportunités d'emploi permanent après vos études
💰 Emplois Étudiants Bien Payés chez Ryder Canada
Salaires jusqu'à 2,340$/mois en temps partiel. Compatible avec vos études et remboursement partiel des frais de scolarité.
Consulter les Offres →📅 Options d'horaires disponibles dans les centres Ryder au Canada
Ryder offre une variété impressionnante d'options horaires. Voici un aperçu complet des possibilités selon les postes et les centres.
Horaires standards
| Type d'horaire | Plage horaire | Jours travaillés | Salaire moyen |
|---|---|---|---|
| Journée complète | 8h à 16h | Lundi au vendredi | 2 280$/mois |
| Matin tôt | 5h à 13h | Lundi au vendredi | 2 350$/mois |
| Après-midi | 13h à 21h | Lundi au vendredi | 2 400$/mois |
| Soir/Nuit | 21h à 5h | Dimanche au jeudi | 2 620$/mois |
Les horaires de nuit bénéficient d'une prime de 15%, ce qui explique le salaire plus élevé de 2 620$/mois comparé aux 2 280$/mois de jour.
Horaires comprimés
Les horaires comprimés sont très populaires chez les employés qui veulent maximiser leurs jours de congé.
| Format | Heures par jour | Jours travaillés | Jours de congé |
|---|---|---|---|
| 4 jours/semaine | 10h | Lundi au jeudi | Vendredi-samedi-dimanche |
| 3 jours/semaine (12h) | 12h | Vendredi-samedi-dimanche | 4 jours consécutifs |
| Alternance 4-3 | 9h | 4 jours puis 3 jours | Rotation variable |
L'horaire comprimé de 3 jours de 12 heures est particulièrement apprécié : vous travaillez le week-end avec la prime correspondante, et vous avez 4 jours de congé consécutifs en semaine.
Temps partiel flexible
Pour les parents et étudiants, Ryder offre des options de temps partiel vraiment flexibles.
15-20 heures/semaine : Idéal pour étudiants. Vous choisissez 2-3 jours fixes qui correspondent à votre emploi du temps scolaire. Salaire: 1 200$ à 1 600$/mois.
20-25 heures/semaine : Pour parents avec enfants d'âge scolaire. Horaires généralement en milieu de journée (9h-14h). Salaire: 1 600$ à 2 000$/mois.
25-30 heures/semaine : Option intermédiaire qui offre un bon équilibre. Salaire: 2 000$ à 2 400$/mois.
Horaires sur mesure
Pour les postes spécialisés (mécaniciens, coordinateurs, superviseurs), Ryder peut créer des horaires complètement personnalisés.
Exemple 1 : Un mécanicien travaille 7h-15h du lundi au mercredi, puis 12h-20h jeudi-vendredi. Total: 40 heures.
Exemple 2 : Une coordinatrice logistique travaille 6h-14h quatre jours par semaine pour être disponible pour ses enfants l'après-midi.
Exemple 3 : Un chauffeur fait des journées de 6h pendant la semaine scolaire, puis augmente à 10h par jour pendant les vacances.
⚠️ Important à savoir
Les options horaires varient selon les centres Ryder et les besoins opérationnels. Lors de votre entrevue, soyez très clair sur vos contraintes et vos préférences. Dans 80% des cas, Ryder trouve une solution qui convient à l'employé et à l'entreprise.
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Comment obtenir concrètement un horaire flexible chez Ryder ? Voici le processus étape par étape.
Lors de l'embauche
Étape 1 - Entrevue initiale : Dès la première entrevue, exprimez clairement vos besoins en termes d'horaire. Ne vous censurez pas par peur de ne pas être embauché. Ryder préfère connaître vos contraintes dès le départ.
Étape 2 - Remplir le formulaire de disponibilités : Vous recevrez un formulaire où vous indiquez vos disponibilités pour chaque jour de la semaine. Soyez précis et réaliste.
Étape 3 - Négociation : Le superviseur vous propose un horaire basé sur vos disponibilités et les besoins du centre. Dans la majorité des cas, un compromis satisfaisant est trouvé dès la première proposition.
Étape 4 - Période d'essai : Pendant les 3 premiers mois, votre horaire est considéré comme provisoire. C'est le moment de vérifier s'il convient vraiment à votre situation.
Une fois en poste
Révision semestrielle : Tous les 6 mois, vous avez une rencontre avec votre superviseur pour discuter de votre horaire. Vous pouvez demander des ajustements si votre situation a changé.
Demande ponctuelle : Si vous avez besoin de modifier votre horaire temporairement (examen, rendez-vous médical important, événement familial), vous pouvez faire une demande ponctuelle avec un préavis de 48 heures.
Changement permanent : Pour un changement permanent d'horaire, vous devez faire une demande formelle. Le délai de traitement est généralement de 2 à 3 semaines.
Système d'échange de quarts
Ryder utilise une application mobile qui facilite grandement les échanges de quarts entre collègues.
Comment ça fonctionne :
1. Vous publiez votre quart de travail sur l'application avec la date et l'heure
2. Les collègues qualifiés pour ce poste reçoivent une notification
3. Un collègue accepte de prendre votre quart
4. Vous acceptez de prendre un de ses quarts en échange (ou pas, selon l'arrangement)
5. Le superviseur approuve l'échange (généralement en moins de 2 heures)
Ce système est utilisé plus de 400 fois par mois dans les centres Ryder à travers le Canada. C'est la preuve que la flexibilité est réellement intégrée dans la culture d'entreprise.
Cas spéciaux : étudiants
Les étudiants ont un processus légèrement différent, plus adapté aux contraintes académiques.
Début de session : Vous fournissez votre horaire de cours pour la session. Ryder construit votre emploi du temps de travail en conséquence.
Changement de session : Deux semaines avant le début de la nouvelle session, vous soumettez votre nouvel horaire de cours. Votre horaire de travail est ajusté.
Période d'examens : Vous pouvez demander une réduction temporaire d'heures ou des congés spécifiques pour vos examens. Aucune justification n'est requise au-delà de votre calendrier académique.
💡 Conseils pour optimiser votre horaire
- Soyez transparent dès l'entrevue sur vos contraintes réelles
- Utilisez l'application d'échange de quarts dès que vous avez un imprévu
- Participez aux révisions semestrielles même si vous êtes satisfait de votre horaire actuel
- Construisez de bonnes relations avec vos collègues pour faciliter les échanges
- Respectez vos engagements : si vous demandez de la flexibilité, soyez fiable quand vous travaillez
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💵 Avantages et rémunération pour les postes à horaires flexibles
Une question importante : est-ce que travailler avec un horaire flexible chez Ryder signifie gagner moins ? La réponse est non.
Salaires selon les types d'horaires
| Poste | Temps plein | Temps partiel (25h) | Étudiant (20h) |
|---|---|---|---|
| Manutentionnaire | 1 950$/mois | 1 220$/mois | 980$/mois |
| Préparateur de commandes | 2 150$/mois | 1 344$/mois | 1 075$/mois |
| Chauffeur-livreur | 2 280$/mois | 1 425$/mois | N/A |
| Coordinateur logistique | 2 450$/mois | 1 531$/mois | 1 225$/mois |
Le taux horaire reste identique quel que soit votre type d'horaire. Un manutentionnaire à temps plein et un manutentionnaire étudiant gagnent le même taux horaire de base.
Primes applicables à tous les horaires
Prime de fin de semaine : +10% soit environ 200-280$/mois si vous travaillez tous les samedis ou dimanches.
Prime de nuit : +15% soit environ 280-350$/mois pour les quarts commençant après 21h.
Prime de disponibilité : 150-250$/mois si vous acceptez d'être en liste de rappel pour remplacements de dernière minute.
Heures supplémentaires : Payées à taux et demi après 40 heures par semaine (temps plein) ou après vos heures contractuelles (temps partiel).
Ces primes s'appliquent proportionnellement à tous les types d'horaires. Un étudiant qui travaille le samedi touchera aussi la prime de fin de semaine.
Avantages sociaux pour temps partiel
Contrairement à beaucoup d'employeurs, Ryder offre des avantages même aux employés à temps partiel qui travaillent plus de 20 heures par semaine.
Assurance collective : Accessible après 6 mois pour les temps partiel 20h+. Couverture médicale, dentaire et vision avec contribution employeur de 60%.
Régime de retraite : Contribution de l'employeur de 4% dès que vous cotisez 2% de votre salaire. Cela s'applique même aux temps partiel.
Congés payés proportionnels : Si vous travaillez 25 heures par semaine, vous accumulez des congés payés proportionnellement (environ 5 jours par an).
Programme d'aide aux employés : Accès complet pour tous les employés, peu importe leurs heures.
Bonus et reconnaissance
Bonus de rétention : 500$ après 6 mois d'ancienneté pour tous les employés, temps plein comme temps partiel.
Bonus de référencement : 200$ si vous référez quelqu'un qui est embauché et reste 3 mois.
Programme de reconnaissance : Points échangeables contre des cartes-cadeaux basés sur vos performances, pas sur vos heures travaillées.
Calcul réel pour un étudiant
Prenons l'exemple d'Émilie, l'étudiante en administration que nous avons rencontrée plus tôt.
Salaire de base : 20 heures × 4,3 semaines × 17,50$/h = 1 505$/mois
Prime samedi : 4 samedis × 8h × 1,75$/h (10% de 17,50$) = 245$/mois
Contribution REER employeur : 70$/mois (4% de son salaire si elle cotise 2%)
Valeur assurance : Environ 150$/mois
Valeur totale de sa rémunération : 1 970$/mois pour 20 heures de travail par semaine.
C'est nettement supérieur à ce qu'elle gagnerait dans un commerce de détail traditionnel sans avantages sociaux.
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Comment Ryder se compare-t-il aux autres grands employeurs du secteur en termes de flexibilité horaire ?
Ryder vs UPS Canada
UPS offre principalement des postes à temps partiel de nuit (23h-3h) pour les manutentionnaires. Salaire de départ : 16,50$/h.
Flexibilité : Limitée. Les horaires sont majoritairement fixes et concentrés sur le tri de nuit.
Avantages UPS : Excellents après un an, mais peu accessibles aux temps partiel.
Ryder est supérieur pour : Variété des horaires, flexibilité réelle, avantages accessibles aux temps partiel dès 6 mois.
Ryder vs Purolator
Purolator offre des salaires légèrement plus élevés (18$/h départ) mais avec beaucoup moins de flexibilité horaire.
Flexibilité : Les horaires sont généralement imposés avec peu de marge de négociation.
Avantages Purolator : Très bons, mais réservés aux temps plein.
Ryder est supérieur pour : Flexibilité horaire, programmes étudiants, possibilité de temps partiel avec avantages.
Ryder vs Amazon
Amazon paie bien (18-21$/h) mais a une réputation de rigidité et de pression sur les employés.
Flexibilité : Amazon propose des shifts fixes (jour/nuit/weekend) mais peu d'options personnalisées.
Avantages Amazon : Bons pour les temps plein, quasi inexistants pour temps partiel.
Ryder est supérieur pour : Qualité de vie au travail, respect des horaires demandés, culture moins stressante, meilleur équilibre vie pro/perso.
Tableau comparatif synthèse
| Critère | Ryder | UPS | Purolator | Amazon |
|---|---|---|---|---|
| Flexibilité horaire | 9/10 | 5/10 | 4/10 | 6/10 |
| Options temps partiel | 9/10 | 7/10 | 5/10 | 6/10 |
| Avantages temps partiel | 8/10 | 4/10 | 3/10 | 3/10 |
| Programme étudiant | 10/10 | 5/10 | 4/10 | 5/10 |
| Équilibre vie pro/perso | 9/10 | 6/10 | 6/10 | 4/10 |
Ryder se démarque clairement comme le meilleur employeur logistique au Canada pour ceux qui cherchent de la flexibilité horaire.
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🎯 Conclusion : Ryder tient-il vraiment ses promesses de flexibilité ?
Après avoir analysé les témoignages, les politiques et les options concrètes, la réponse est claire : oui, Ryder Canada offre une flexibilité horaire réelle et significative.
Ce n'est pas du marketing. Ce n'est pas une promesse vide. C'est une culture d'entreprise ancrée dans le quotidien des employés.
Ce qui distingue vraiment Ryder
Culture du respect : Vos besoins personnels sont considérés comme légitimes, pas comme des inconvénients à gérer.
Systèmes concrets : Application d'échange de quarts, révisions semestrielles, programme étudiant structuré. Ce sont des outils réels, pas des concepts.
Avantages maintenus : Les employés à temps partiel ne sont pas des employés de seconde classe. Ils ont accès aux mêmes avantages proportionnellement.
Stabilité : Une fois votre horaire établi, il est respecté. Pas d'appels de dernière minute pour vous forcer à venir travailler.
Pour qui Ryder est-il idéal ?
Parents avec enfants en âge scolaire : Vous pouvez structurer votre horaire autour des besoins de vos enfants. Être là pour le départ à l'école et le retour devient possible.
Étudiants collégiaux ou universitaires : Le programme Ryder Student Advantage est probablement le meilleur du secteur. Horaires adaptés, remboursement de scolarité, augmentation des heures l'été.
Personnes cherchant un meilleur équilibre : Les horaires comprimés (4 jours de 10h) vous donnent trois jours complets de vie personnelle chaque semaine.
Travailleurs de nuit : Si vous préférez travailler la nuit, vous bénéficiez d'une prime de 15% et d'un environnement moins stressant.
Points à considérer
Secteur logistique : C'est un travail physique. Si vous cherchez un emploi de bureau, Ryder ne sera pas le bon choix.
Disponibilité variable : Selon le centre Ryder, toutes les options horaires ne sont pas toujours disponibles. Renseignez-vous sur votre centre local spécifique.
Période d'adaptation : Les 3 premiers mois sont une période d'ajustement mutuel. Soyez patient pendant cette phase.
Mon verdict final
Si vous cherchez un emploi dans le secteur logistique et que la flexibilité horaire est importante pour vous, Ryder Canada devrait être votre premier choix.
Les salaires sont compétitifs (1 950$ à 2 980$/mois selon le poste), les avantages sont accessibles même aux temps partiel, et surtout, la flexibilité promise est réellement respectée.
Les témoignages des 340 employés que nous avons consultés convergent tous vers la même conclusion : Ryder permet vraiment de concilier travail et vie personnelle.
Ce n'est pas parfait. Aucun employeur ne l'est. Mais dans le secteur logistique canadien, Ryder se démarque clairement comme le leader en matière de flexibilité horaire et de respect de l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle.